река Бырма
мечеть с.Бырма
школа
Дом Культуры, администрация поселения
Сабантуй 2008
Парк
Бырма
Памятник первому учителю
Детский сад
Школьные клумбы
Официальный сайт
Бырминское сельское поселение
Главная / Органы власти / Муниципальная служба / Квалификационные требования к кандидатам к кандидатам на замещение вакандных должностей

Квалификационные требования к кандидатам к кандидатам на замещение вакандных должностей

 1. Содержание квалификационных требований к муниципальным должностям состоит из единства требований к муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в администрации Бырминского сельского поселения;

- уровню профессионального образования с учетом специализации по муниципальной должности;

- стажу и опыту работы по специальности;

- уровню знаний действующего законодательства Российской Федерации и Пермского края, Устава поселения и иных нормативных правовых актов муниципального образования применительно к осуществлению соответствующих должностных полномочий.

2. Квалификационные требования для замещения:

2.1. Старших муниципальных должностей муниципальной службы являются:

- высшее профессиональное образование по специальности « Государственное и муниципальное управление» либо по пециализации муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным, без предъявления требований к стажу.

-среднее профессиональное образование со стажем работы по специальности не менее трех лет.

2.2.Младших муниципальных должностей муниципальной службы являются:

- наличие среднего профессионального образования или начального профессионального образования с получением среднего /полного/ общего образования, без предъявления требований к стажу.

3. Квалификационные требования, предъявляемые по муниципальным должностям муниципальной службы, являются основным критерием оценки уровня профессиональной подготовки муниципального служащего для установления соответствия замещаемой муниципальной должности муниципальной службы при:

- проведении его аттестации ;

- сдаче им квалификационного экзамена;

- отборе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы по итогам конкурса;

- отборе для включения в резерв кадров на вакантные муниципальные должности муниципальной службы.